働き方
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ハイブリットワーク
- ポジションによっては、フルリモート可
- 地方在住のメンバーも在籍
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- MTGは日中が中心
Working Environment
環境を知る
「ものづくり」を支える、最適な環境を。
多様な価値観が混ざり合うTAIでは、働きやすさを「成果への土台」と捉えています。
世代を問わず誰もが自律して挑めるよう、制度もカルチャーも柔軟に進化し続けています。
働き方・休暇
Work style
休暇
- 土・日・祝日、年末年始休暇
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有給休暇
- 入社後3ヶ月で5日間の付与、6ヶ月目に5日間の付与
- 夏季休暇（3日／年）＋特別休2日
- 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇等
福利厚生
- 通勤手当（上限5万円／月）
- 結婚・出産祝金
- 資格取得支援制度
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ドリンク・スイーツ補助
- フリードリンク、50円自販機
- オフィスグリコ
- キーボード、モニタなどの備品購入補助
成長支援・教育支援
- OJT
- 現役大学教授のCEOによるAI、FPGA、Python講座（動画）
- 社内ナレッジ共有会
- 副業OK（許可制）スキル向上とキャリアの幅を広げるため副業を認めています
- ロボットや鉄道などの安全講習
- 最先端デジタルSoC設計人材育成プログラム受講
評価制度・キャリアパス
Evaluation system / career path
TAIでは、メンバー一人ひとりが自らの強みを発揮し、長期的なキャリアを築いていけるよう、明確かつ柔軟な評価制度を導入しています。
個人のスキルや成果に加えて、チームや組織に対する貢献、ピープルマネジメント、コンプライアンスへの配慮など、多面的な観点での評価を重視しています。
また、定期的な1on1やフィードバック面談を通じて、成長支援を行っており、職種やキャリア志向に応じた多様な成長ルートを尊重しながら、個人と組織がともに成長できる仕組みを目指しています。
キャリアパスとしては、「スペシャリスト」と「マネジメント」それぞれの道が開かれており、自分らしい成長のスタイルを選べる設計です。
年次や役職にかかわらず、技術・知識・行動で組織に貢献する全ての人を、誠実かつ公正に評価することを大切にしています。
イベント
Event
社内交流の促進
- 01 毎月1回の全社定例・会社の最新情報を共有
- 02 創立記念パーティ、忘年会などの会社行事
- 03 定期的なLT会
- 04 CEOとの定期1on1
- 05 その他、不定期に社内交流会
リモートで働くメンバーもいるため、リアルで顔を合わせる定期イベントを大切にしています。普段は、オンラインでやり取りすることも多いですが、直接会って話すことで意外な一面が見えたり、距離がぐっと縮まります。社内イベントは、部署や役職を超えたコミュニケーションを生み出す貴重な時間です。
現場第一主義
Practical approach
TAIは現場第一主義。顧客と直接向き合い、課題を引き出し、必要なものは作る。
現場資格を取得したメンバーが、現場で培った知見を製品に反映します。
